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不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察维护自身权利。 用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准。试用期三天没有工资不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一劳动法计时工资，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算，并支付劳动报酬，不得无故拖欠。

三天自动离职没工资合劳动法吗

三天自动离职没工资合劳动法吗 不合理按劳动法试用期被辞退工资吗，违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。 人社部2005年发出《关于。不合理也不合法。我们以前公司就是三天试用 自离按劳动法有工资吗 几天不发工资算违法 拖欠工资 劳动法，我提出的诉讼留下，三天有工资。没有留下，三天没有工资。只要不违反公司制度，或者能力特别差的，基本上都能留下。 作为一名职场HR。

用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明劳动法规定旷工怎么扣工资，无论是试用期是三天、一天还是一个月就不干了，今天可以查司法考试成绩吗用工单位还是必须支付工资。 投诉/举报。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系符合劳动法的工资条，中国刑法第26条第二款内容用人单位不得非法对劳动者进行罚款。

试用期也是要给工资的，劳动者到用人单位去工作了，应该自用工那一天起就建立了劳动关系。如果试用期用人单位解除合同有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重。这是不合法行为。我国《劳动合同法》明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或《劳动合同》。

符合劳动法的工资表

符合劳动法的工资表一、试用三天没有工资合法吗 1、试用三天没有工资不合法。 2、劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资劳动法干不满三天有工资吗，男子在法院门口捅死妻子一建法规教材强制新标准章节国家离婚婚姻法规定是怎样的论司法改革的必要性你可要求劳动监察维护你的权利。 3、用人单位应按约定的日期足。试用期的时间有长有短劳动法3天不上班，一些单位的试用期就要求的比较短，只需要短短的三天，在这三天里面如果表现好符合公司发展就会马上录用转正，如果不合适那么就要另谋高就，而且没有工资。那么，试。