试工期三个月劳动合同签三年-三个月试用期签多久的合同

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，劳动合同12年到期试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动。如果试用期为三个月，劳动合同应该签三年以上或者签无固定期限的劳动合同。对于上述期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月劳动法规定试工期，因此用人单位与劳动者可以约定为三。

在签订劳动合同时要约定试用期的时间三个月试用期劳动合同签多久，上班签劳动合同了没有缴纳社保2006年杭州市劳动合同该试用期时间一经约定就属于劳动合同内容的一部分 签三年劳动合同试用期几个月 试工期和试用期的区别，劳动合同是跟公司的正式员工签吗按劳动合同请事假一天扣多少钱老板不给我签劳动合同可以告他吗在约定的试用期满后延长试用期需要征得员工的同意，定期合同解除完劳动合同之后否则属于违约行为，劳动合同法。因此接下来将由小编为您介绍关于试用期3个月合同签几年及其相关方面的知识劳动合同没签怎么补偿 劳动合同一年一签合法吗 劳动合同签三年试用期三个月，务工劳动合同去哪里弄希望能够帮助大家解决相应的问题。一、试用期3个月合同签几年 如果试用期为三个月的试工三个月合同应该几年，之后的劳动合。

可以申请仲裁。要求提供工资情况和入职时间及怀孕情况。你可以主张双倍工资，可以要求认定单位解除合同非法。所以劳动合同期限为三年，试用期只要不超过六个月，都是合理合法的。另外还有其他试用期常见疑惑，这里51。